卜宏蕾律师事务所在2017年抽中的首次申请H-1B案件目前全数审批通过（除了一份未加急申请仍在等待审理）。
尽管川普上台后，H-1B审批标准更进一步趋严，特别是2017年美国移民局针对Level 1最低工资级别的岗位和计算机相关岗位是否达到H-1B要求的专业性普遍提出质疑，造成H-1B RFE补件率继续攀高，批准率也创往年最低记录。本律所秉持着多年的专业经验及对美国移民局审理标准的详细观察了解，精心指导客户准备材料，我们绝大多数的H-1B案件都是直接批准，无须被美国移民局再要求补材料(RFE)。同时，我们今年受理的所有H-1B Transfer案件也100%获得批准。
以下提供2017年受理的部分有挑战性的H-1B案例给大家参考：
1. 成立仅2个月的初创资产管理公司的Investment Manager，申请提交时公司只有3个创办股东及公司银行账户存款15万美元，因为H-1B申请人持有公司33%股份被移民局RFE，在我们详细说明了其雇员身份和公司的雇佣关系，顺利得到三年批准。
2. 成立仅4个月的初创软件开发公司，申请提交时公司只有1名创办人和1名雇员及16万美元银行存款，成功申请了软件工程师Software Engineer的H-1B Transfer，无补件通过。
3. 员工仅10人的华人电讯代理公司的市场营销专员 Marketing Specialist（Level 1 工资），该员工去年未中签，今年我所再次帮他申请，幸运抽中。虽然该员工是传播Communication学位，我们仍成功连接他的专业与市场分析的独特性，得到批准。
4. 国内知名企业软件公司新成立的美国分公司In-house Accountant（Level 1 工资），在初期资金和员工数未到位时，以跨国公司会计的专业需求成功获得批准。
5. 员工仅8人的通讯硬件公司的软件质控工程师Software QA Engineer（Level 1 工资），但在说明因为硬件工程的复杂性，所以提高了相应的软件质控的专业性后，获得批准。
6. 员工亦是8人的冷却系统公司的维修工程师Service Engineer（Level 1 工资），雇主仅能提供Part-time的薪资，在凸显其岗位职责远远高于一般维修技术人员（Technician不符合H-1B标准)后，无补件得到批准。
7. 新创网络漫画公司的平面设计师Graphic Designer，以仅仅$38,500的Leve 1 年薪，无补件直接通过。
8. 同公司的资深市场营销编辑Senior Marketing Editor，学历背景为英国文学本科学历，在我们深度了解及说明其岗位要求后，也是无补件成功办理了市场部编辑的岗位。
9. 网络监控系统公司的平面设计师Graphic Designer（Level 1 工资），成功说明了公司对产品和软件的设计呈现及复杂性，无补件获得批准。
10. 国际资产管理公司美国子公司，雇员仅10人，H-1B申请人的岗位为财务分析师Financial Analyst，提交非加急H-1B Transfer申请，在短短10天内便得到批准!!!!!!
总而言之，H-1B的申请和审批虽然越来越严峻，但一家好的律师事务所能极大提高申请的成功率。我们律所成立13年以来，成功地帮助了许多中小型公司和新创公司申请并得到H-1B签证的批准，其中包括了许多较难申请的H-1B岗位。我们丰富的H-B申请经验是帮助留学生及专业人才获得在美工作签证的最佳助力，同时也欢迎并鼓励公司企业向我们咨询办理各类工作签证的可行性，帮助公司落实优秀人才的在美工作身份。