卜宏蕾律师事务所在2017年抽中的首次申请H-1B案件目前全数审批通过（除了一份未加急申请仍在等待审理）。 尽管川普上台后，H-1B审批标准更进一步趋严，特别是2017年美国移民局针对Level 1最低工资级别的岗位和计算机相关岗位是否达到H-1B要求的专业性普遍提出质疑，造成H-1B RFE补件率继续攀高，批准率也创往年最低记录。本律所秉持着多年的专业经验及对美国移民局审理标准的详细观察了解，精心指导客户准备材料，我们绝大多数的H-1B案件都是直接批准，无须被美国移民局再要求补材料(RFE)。同时，我们今年受理的所有H-1B Transfer案件也100%获得批准。 以下提供2017年受理的部分有挑战性的H-1B案例给大家参考： 1. 成立仅2个月的初创资产管理公司的Investment Manager，申请提交时公司只有3个创办股东及公司银行账户存款15万美元，因为H-1B申请人持有公司33%股份被移民局RFE，在我们详细说明了其雇员身份和公司的雇佣关系，顺利得到三年批准。 2. 成立仅4个月的初创软件开发公司，申请提交时公司只有1名创办人和1名雇员及16万美元银行存款，成功申请了软件工程师Software Engineer的H-1B Transfer，无补件通过。 3. 员工仅10人的华人电讯代理公司的市场营销专员 Marketing Specialist（Level 1 工资），该员工去年未中签，今年我所再次帮他申请，幸运抽中。虽然该员工是传播Communication学位，我们仍成功连接他的专业与市场分析的独特性，得到批准。 4. 国内知名企业软件公司新成立的美国分公司In-house Accountant（Level 1 工资），在初期资金和员工数未到位时，以跨国公司会计的专业需求成功获得批准。...